COACHING ONTOLÓGICO, ORGANIZACIONAL Y SISTÉMICO.
Cuando las relaciones funcionan, los resultados se transforman.
Acompañamos a organizaciones, instituciones educativas y personas a transformar la forma en que se vinculan, se comunican y deciden. Sin fórmulas. Con método.
🔸Organizaciones 🔸Instituciones educativas 🔸Procesos personales
No es falta de capacidad. Es falta de coordinación humana.
Los síntomas varían, pero la raíz del problema suele ser la misma: la forma en que nos relacionamos y comunicamos también forma parte de la cultura organizacional.
- Equipos talentosos pero con falta de coordinación de acciones.
- Líderes que no saben gestionar personas y conflictos que afectan el logro de resultados.
- Docentes y Equipos directivos desbordados por problemas relacionales y socio emocionales.
- Problemas de convivencia con impacto en el clima institucional.
- Necesidad de mejorar habilidades relacionales.
- Deseo de equilibrio y constancia.
- Sensación de bloqueo para la toma de decisiones. Falta de claridad y confianza.
-- RESULTADOS
¿Dónde necesitás generar el cambio?
Tres caminos, un mismo enfoque: intervenir en la raíz del problema para que la transformación sea un resultado sostenible.
01 — Empresas
Trabajamos con líderes, equipos y cultura organizacional que necesitan mejorar su funcionamiento interno para alinear objetivos y resultados.
02 — Educación
Acompañamos a equipos directivos, docentes, y comunidades educativas atravesadas por desafíos relacionales y socioemocionales.
03 — Personal
Procesos individuales de coaching. Te ayudamos a desarrollar tu inteligencia emocional, comunicarte de forma asertiva, y transitar procesos de cambio para alcanzar tus metas personales.
Cuando esto no se trabaja, se sostiene en el tiempo y limita cualquier avance hacia la transformación.
Una forma de trabajar sobre situaciones reales
El Método SENTIR es la base de nuestro trabajo. Nos permite ordenar lo que está pasando y acompañar procesos de cambio de manera clara y práctica.
Ser consciente
Diagnóstico del estado actual: cómo piensan, sienten y actúan las personas dentro del sistema.
Escuchar profundamente
Mejorar la calidad de escucha para generar conversaciones productivas.
Nombrar lo que sucede
Identificación clara de emociones, conflictos y necesidades.
Transformar interpretaciones
Cambio de lecturas limitantes que afectan decisiones y relaciones.
Integrar nuevas prácticas
Entrenamiento de habilidades aplicables al día a día.
Relacionarse con conciencia
Construcción de vínculos para transformar relaciones que generen bienestar, claridad y posibilidades.
-- 01 - Empresas y organizaciones
Cuando el problema no es técnico, es humano.
Trabajamos con organizaciones que enfrentan dificultades en la forma en que sus equipos se comunican, deciden y se coordinan.
- Problemas de comunicación interna
- Conflictos entre áreas o personas
- Liderazgo poco efectivo
- Falta de visión estratégica en equipos.
- Resistencia al cambio
- 01. Diagnóstico de situación
- 02. Diseño de intervención
- 03. Trabajo con líderes y equipos
- 04. Dinámicas aplicadas a situaciones reales
- 05. Seguimiento y evaluación
- Equipos en sintonía con la visión estratégica
- Ecosistema de colaboración fluida para reducción de conflictos.
- Liderazgo proactivo
- Involucramiento activo.
-- 02 · Instituciones educativas
Sostener lo pedagógico sin herramientas relacionales genera desgaste.
Trabajamos con instituciones que necesitan ordenar sus dinámicas internas y acompañar a quienes sostienen la tarea pedagógica.
- Mejorar la convivencia
- Acompañar emocionalmente a docentes
- Fortalecer equipos directivos
- Ordenar dinámicas internas
- 01. Diagnóstico institucional
- 02. Talleres y dinámicas grupales
- 03. Espacios de reflexión aplicada
- 04. Seguimiento y evaluación
- Mejor clima institucional
- Docentes con herramientas relacionales y socioemocionales.
- Mayor estabilidad en la convivencia
-- 03 · Coaching individual
Cuando necesitás claridad para avanzar.
Un espacio de trabajo personal para ordenar lo que estás atravesando y generar nuevas acciones con conciencia.
- 01. Conversación inicial
- 02. Sesiones individuales
- 03. Trabajo sobre situaciones concretas
- 04. Duración adaptada al ritmo de progreso.
- Claridad en la toma de posturas
- Elecciones conscientes
- Conversaciones productivas
- Herramientas para avanzar
- Consistencia entre el Ser y el Hacer
Cada proceso es distinto, pero el camino es claro
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1° Encuentro
Una conversación para distinguir la situación.
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2. Diagnóstico
Identificamos qué está pasando y dónde intervenir.
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3. Plan de acción
Intervenciones, dinámicas o encuentros según el caso.
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4. Seguimiento
Acompañamos la implementación de cambios.
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5. Cierre
Revisión de lo trabajado, aprendizaje y visibilidad.
-- Nosotras
Experiencia humana al servicio de la transformación.
Somos Clau y Elena. Decidimos transformar nuestras historias en un camino de servicio. Combinamos nuestra experiencia en la dirección del ámbito educativo y en dinámicas de grupo corporativas para acompañar a otros a convertirse en su mejor versión.
Combinamos experiencia de campo con formación en:
- Coaching Ontológico Profesional
- Coaching Organizacional y Sistémico
- Especialistas en inteligencia socioemocional y Liderazgo
- Amplia trayectoria en educación y gestión de equipos
-- Empezá hoy
El primer cambio ocurre cuando observas cómo estás interpretando lo que está pasando
Cuando cambia la conversación que tenemos con nosotros mismos y con otros, se abren nuevas posibilidades de acción y transformación. Estamos a una conversación de distancia.